인재 9

제 102화 기업가정신 릴레이 특강 기획

2013년 07월 24일 Entrepreneur's Diary #102#제 102화 기업가정신 릴레이 특강 기획 중 [각 분야의 훌륭한 지인을 소개 부탁드립니다. 아래 내용 확인!!] 다음 학기에는 다양한 분야의 전문가들을 모셔서, 기업가정신에 대한 다양한 관점을 학생들에게 들려주어야겠다. 지금까지 몇 분을 모셔서 시도했었는데, 학생들의 몰입과 반응이 상당히 좋았다. 올해는 좀 더 다양한 분야에 계신 분들을 만나보고, 기업가정신에 대한 이해가 높은 분들을 모셔서 그들만의 시각과 이야기로 기업가정신을 들려주고자 한다. 원래 학교로 몇몇 분들을 모셔서 띄엄띄엄 해당 특강을 실시하려고 했는데, 이왕에 이렇게 된거 릴레이 특강 형식을 기획해보고 싶다는 생각이 든다. 충분히 가능한데, 사람들이 많이 모이려나 싶다..

한국에서 과연 혁신형 창업이 성행할 수 있는가? 생계형 창업 vs 혁신형 창업 - 기업가정신 세계일주

2012년 12월 09일 Entrepreneurial Article 한국에서 과연 혁신형 창업이 성행할 수 있는가? The rough strength & the law sense . . by jef safi \ 'pictosophizing 생계형 창업 vs 혁신형 창업 한국에서는 생계형 창업이 많다. 그것은 어릴 때부터 그런 환경에만 노출되어 왔기 때문이다. 20여년간 그런 환경에서만 자라왔는데, 그런 환경과 경험을 뛰어넘을 수 있는 생각과 활동이 우리 사회에서 통용되고 인정되어 왔는가!? 별 보고 나와서 별 보고 집에 들어가는.. 오로지 외길인생만 바라보게 만든 것이 누구인가! 그런 외길 인생의 종착지가 대부분 생계형 창업인 것을 바라보고 그것을 강요받아 온 현 세대가 과연 혁신적인 창업을 얼마나 할 ..

#300 프로젝트 실시 - 기업가정신 세계일주

2012년 11월 16일 기업가정신 세계일주 활동과정Entrepreneurial Process #300 프로젝트 실시~ 300 프로젝트라는 것을 해보려고 한다. 기간이야 언제가 되었건.. 100권의 책과 100건의 인터뷰. 그리고, 100건의 글쓰기는 내 인생을 풍성하게 꾸며줄 것이다. 퍼스널 브랜딩 회사와 재외동포신문에서 주관하는 프로젝트성 행사인데.. 다른 건 어찌되었던 간에 그 목적에 공감을 했다. 이들이 제공하는 혜택이 뭔지는 잘 모르겠지만, 어찌되었건 프레임을 쫒아가기 보다 나만의 나만을 위한 나의 300 프로젝트로 임할 생각이다. 안계환 교수님과 이근미 작가님, 김태진 교수님을 만나뵙게 된 것이 가장 큰 소득이였던 것 같다. 직접 개별로 인사드리면서 느꼈던 것은 상당히 여유가 있으시다는 것. ..

제6회 인적자원개발 컨퍼런스 HRD Conference 2012 - 기업가정신 세계일주

기업가정신 세계일주 창업/기업가정신 관련 정보 제6회 인적자원개발 컨퍼런스 HRD Conference 2012 개최 참석 예정~ 좋은 행사라고 판단됩니다. 저도 참석 할 것 같아요~추천합니다~행 사 명 : 제6회 인적자원개발 컨퍼런스 HRD Conference 2012주 제 : 미래가치 창출을 위한 인적자원 개발부 제 : 일터가 배움터가 되는 현장속의 HRD슬 로 건 : LOOK! TOUCH! PLAY! with HRD기 간 : '12. 9. 24(월) ~ 9. 25(화) (2일간)장 소 : 코엑스 그랜드볼룸참가대상 : 기업, 정부ㆍ공공기관, 단체 등 경영자 및 인적자원개발 담당자 및 관심이 있는 학생과 일반인 등신청방법 : 홈페이지를 통한 온라인 신청만 가능주 최 : 고용노동부주 관 : 한국산업인력공단..

[Japan] 어려운 경제 상황에도 불구하고 창업가는 고용을 창출하고 성장을 만들어 - 기업가정신 세계일주

보도 일자 : 2012년 06월 08일 보도 매체 : 비지니스 와이어 보도 출처 : Ernst & Young 기업가정신 세계일주 창업/기업가정신 관련 정보 어려운 경제 상황에도 불구하고 창업가는 고용을 창출하고 성장을 만들어낸다. 얼마 전, G20 YES 행사때문에 멕시코에 참석하여 Ernst & Young 청년창업가 관련 보고서를 확인했는데.. 그때도 창업가의 활약이 매우 큰 것으로 나타났었다. 새로운 일자리 창출의 핵심 역군이 바로 창업가라는 사실은 이미 수 년 전부터 통계학적으로 정확하게 밝혀진 바 있다. 그만큼 창업가들은 국가 경제의 역동성을 불어넣고 있으며, 우리 삶의 질적 양적 향상을 모두 함께 만들어가고 있다. 이들의 역할과 그 효과에 대한 기사이니, 일독하기 바란다. 기사 번역 : 강혜영 ..

자그만 기업을 운영하는 송사장, 훌륭한 직원을 뽑고 싶다. - 기업가정신 세계일주

2011년 01월 28일 (사진 : 그들의 가슴에 불을 지펴라) 자그만 기업을 운영하는 송사장, 훌륭한 직원을 뽑고 싶다. 청년들의 취업이 점점 더 어려워지고 있다. 그렇다고 기업에서는 사람구하기가 쉬울까? 중소기업도 정말 어려운 시기이지만, 일반 소기업이나 창업기업은 개미 새끼 한 마리 보기도 힘들다. 사람이 없다. 그들의 인력난은 더욱 더 심화되고 있다. 서울권 대학 졸업자나, 해외유학파, 또는 MBA과정을 밟고 온 친구들은 대부분 글로벌 기업 또는 대기업에 취직을 한다. 지방권에 있는 졸업자들 역시 대기업이 응시 1순위이다. 최근에는 대기업에서도 '인재는 많은데 쓸 인재가 없다'는 말이 나온다. 인력시장의 수요와 공급은 넘쳐나는데 성사가 원활히 이루어지지 않고 있다. 이것은 또 무슨 상황인가? 이제..

[야생형 인재 기사를 읽고 no.2] 누구나 Entrepreneur 다운 시기가 있다 - 기업가정신 세계일주

2010년 09월 24일 (미완의 글) 갑자기 Peter Drucker의 말이 떠오른다. 누구나 Entrepreneur가 될 수 있지만, Entrepreneur라고 해서 항상 기업가적인 행동(Entrepreneurial Acts)을 하지는 않는다. 결국, "Entrepreneur다운 시기"가 있다는 것이다. Entrepreneur들은 직원들이 자주 Entrepreneurial Thinking & Acts를 마음껏 할 수 있도록 환경을 만들어 주어야 한다. 그렇다면, 이들(야생형 인재, Entrepreneur, Intrepreneur)을 기업에서 육성하려면 어떻게 해야할 것인가? (이것은 기업 내 리더에게 주어진 가장 신성하고, 흥미로운 임무라고 생각된다. 그리고, 가장 집중하고 노력을 기울여야하는 임무이..

[야생형 인재 기사를 읽고 no.1] 야생형 인재 = 기업가정신이 강한 인재 - 기업가정신 세계일주

2010년 8월 30일 '야생형 인재들에게 주목하라' 기사 글을 읽고 1 중소기업진흥공단 - '기업나라' 기획기사를 발췌. (출처 : http://nara.sbc.or.kr/newshome/mtnmain.php?mtnkey=articleview&mkey=scatelist&mkey2=45&aid=1513&bpage=1&stext=&smelink= ) 이남훈 기자가 이야기하고 있는 '야생형 인재'는 바로 그 핵심에 '기업가정신'이 있다고 생각한다. 야생형 인재야 말로 바로 기업가정신과 도전정신이 강한! 위험을 두려워하지 않는 자이며, 척박한 환경에서도 생존을 위한 필사의 실천을 통해 혹독하게 훈련된 자이다. 그리고, 그 생존의 고통을 진정으로 즐길 수 있는 Entrepreneur이다. 야생형 인재는 부족한 ..

야생형 인재들에게 주목하라 - 기업가정신 세계일주

2010년 8월 27일 야생형 인재들에게 주목하라 (그림 1) (야성적이지만 부드러운 사자. 내 터벅머리도 저렇게 될까?? ㅎㅎㅎ) 이 글을 읽고, 대학원 선배의 말이 문득 떠올랐다. 몇 년 전에 USC, LMU 방문하기 위해 미국연수를 간 적이 있었다. 그 당시 한식당에서 대학원 선후배들과 밥을 먹고 있었는데, 자주 뵙지도 못했고, 원우수첩으로만 봐왔던 선배와 우연히 함께 자리했었다. 식사를 하면서 담소를 나누다가 그 선배가 나에 대해 이야기를 꺼냈다. "정현씨는 굉장히 야성적인 느낌이야" 그 선배가 느꼈던 그 야성적인 느낌. 그때 당시는 그냥 '야성적이라..... 내가 좀 그런 감이 있지'라고 흘려 들었다. 그런데, 이번 기사 글을 보니, 흘려들었던 선배의 말이 갑자기 떠오르면서, 다시 한번 나를 돌..