[Japan] 어려운 경제 상황에도 불구하고 창업가는 고용을 창출하고 성장을 만들어 - 기업가정신 세계일주

보도 일자 : 2012년 06월 08일
보도 매체 : 비지니스 와이어
보도 출처 : Ernst & Young

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기업가정신 세계일주
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어려운 경제 상황에도 불구하고 창업가는 고용을 창출하고 성장을 만들어낸다. 

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얼마 전, G20 YES 행사때문에 멕시코에 참석하여 Ernst & Young 청년창업가 관련 보고서를 확인했는데.. 그때도 창업가의 활약이 매우 큰 것으로 나타났었다. 새로운 일자리 창출의 핵심 역군이 바로 창업가라는 사실은 이미 수 년 전부터 통계학적으로 정확하게 밝혀진 바 있다.

그만큼 창업가들은 국가 경제의 역동성을 불어넣고 있으며, 우리 삶의 질적 양적 향상을 모두 함께 만들어가고 있다. 이들의 역할과 그 효과에 대한 기사이니, 일독하기 바란다.

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기사 번역 :   강혜영 특파원

  

Ernst & Young : 어려운 경제 상황에도 불구하고 창업가는 고용을 창출하고 성장을 만들어내다

발표 : Ernst & Young

 

2011년에 창업가는 종업원을 전세계에서 16%증가시켰다

창업가 3분의 2이상이 2012년에 인재채용을 예정

모집직무의 81%는 '경험자' 수준

 

 

(모나코 몬테카를 & 런던)-(비즈니스와이어) -- 다른 기업이 고용창출에 어려운을 겪고있는 가운데, 창업가가 경영하는 회사는 2011년에 종업원을 16% 증가시켰다. Ernst & Young이 오늘 발표한 세계 톱 창업가 400명 조사 '글로벌 잡 핫스팟 : 헬프 원티드'는 어려운 겅제 상황에도 불구하고 창업가의 3분의 2가 2012년에 인재채용을 예정하고 있다는 것을 명확히 하고있다. 이것은 임시직이나 수준이 낮은 일이 아닌 많은 직무에 대졸자격이나 충분한 경험을 필요로 하고있다.

 

 

창업가는 전세계에서 새로운 일을 창출

 

조사를 행한 창업가의 거의 전원이 작년에 종업원을 늘렸다고 대답, 그 대부분이 상당한 인수를 늘리고 있습니다. 조사대상이 되는 북미ㆍ남미의 창업가는 2012년에 종업원을 평균 18%나 늘리고 있습니다. 아시아 태평양은 16%, 유럽은 12% 증가하고 있습니다.

 

 

Ernst & Young의 Jim Turley 회장 겸 최고경영책임자(CEO)는 다음과 같이 말하고 있습니다. '특히 젊은이들 사이에서 실업률은 역사적으로 높은 수준에 달하여 경제성장이 급속히 필요합니다. 현재, 창업가의 중요성, 창업가가 운영하는 기업, 창업가가 창출하는 고용이 지금까지 없던 중요한 의미를 갖게 되었습니다.'

 

 

창업가는 경험이 있는 인재를 채용

 

어떤 일이 새롭게 창출되는가를 창업가에게 물어본 결과 (관리직, 대졸 미경험자, 고졸이하 미경험자, 경험자), 81%가 '경험자'의 직무로 대답, '대졸 미경험자'를 모집했다고 하는 대답은 불과 35%, '고졸이하 미경험자' 모집은 29%였다. 이런 경향은 미국에서 가장 현저하고, 응답자의 92%가 경험자를 채용했다고 대답합니다. 그 다음으로 호주 81%, 캐나다 80%, 영국 78%, 아일랜드 76%입니다.

 

 

창업가는 향후 성장을 예상하고 현인재를 채용

 

조사대상이 된 창업가 68%가 2012년에 본사 소재국가에서 종업원을 늘릴 예정입니다. 채용전략의 상세한 내용을 물어본 결과, 종업원을 늘리는 주요 이유로써 창업가는 '제품ㆍ서비스 시장에서의 성장'을 들었고, 계속해서 '기술 및 혁신의 대선'을 들고 있습니다.

 

또한, 44%가 본사 소재국가 이외에서도 종업원 증가를 기대하고 있습니다. 가장 많은 일이 창출되는 것이 예상되는 나라에 대해 물어본 결과, 미국, 중국, 영국, 인도라는 대답이 다수를 차지했습니다. 2012년에 자유시장 이외에서 인재를 채용하는 이유에 대해서는, 창업가 74%가 새로운 시장에 뛰어들기 쉽게 하기 위해서라고 답하고 있습니다. '저렴한 인건비를 살리기 위해서' 국제적인 채용을 실시한다는 응답은 불과 14%로, 외국의 '우수한 정부 인센티브'를 이용하고 싶다는 응답은 불과 8%였습니다.

 

Ernst & Young의 전략적 성장시장 부문 글로벌 부회장인 Maria Pinelli는 다음과 같이 말하고 있습니다. '자국이든 해외이든, 경제상황이 좋든 나쁘든, 창업가는 언제나 사업과 서비스를 확대하는 새로운 기회를 모색하고 있습니다. 세계경제가 불명확한 상황에서도 창업가는 높은 능력을 가진 경험 풍부한 인재를 적극적으로 채용하려고 하고 있습니다.'

 

 

2012년의 채용계획에 영향을 끼칠 가능성인 있는 자국시장에서의 요인을 물어본 결과, 그 대답으로 정부의 정책(23%)과 불리한 규제환경(16%)가 상위를 차지했습니다. 피넬리는 다음과 같이 말하고 있습니다. '규제를 약간 변경하는 것만으로도 창업가는 대단히 자금조달이 쉬워지게 되고 고용과 부의 창출에 더욱더 큰 영향을 끼치게 될 것입니다. G20을 중심으로 하는 각국의 정부는 성장의 원동력으로써의 창업가를 진심으로 높게 평가해야만 합니다.

 

 

 

 

※ Ernst & Young의 전략적 성장시장 네트워크에 대해

 

Ernst & Young의 세계적인 전략적 성장시장 네트워크는 급성장기업의 계속 변화하는 요구에 부응하기 위해 노력하고 있습니다. 이제까지 30년 이상 걸쳐 세계에서 가장 적극적 의욕적으로 사업전계를 해온 많은 기업이 시장 리더로 성장하는 과정을 지원해왔습니다. 국제적 중소기업이나 창업기의 벤처 지원기업이나 해당부문의 전문가는 폭넓은 경험, 통찰, 세계적 리소스를 활요하여 기업이 그 가능성을 실현시킬 수 있도록 지원합니다. 이것이 변화를 만들어내는 Ernst & Young의 방법입니다.

 

 

※ Ernst & Young에 대해

 

Ernst & Young은 보험, 세무, 겨래, 자문의 각 서비스에 있어서의 글로벌 리더입니다. 세계 각지의 15만 2000명의 종업원은 공통의 가치관과 품질에 대한 강한 자세로 결속되어 있습니다. 당사는 직원, 고객, 보다 넓은 커뮤니티가 가능성을 실현할 수 있도록 지원합니다.

 

Ernst & Young이란 Ernst & Young Global 회원사의 글로벌 조직입니다. 각 회원기업은 개별의 법인조직으로 되어있습니다. Ernst & Young Global은 영국의 유한책임보험회사이며 고객서비스는 제공하지 않습니다. 상세한 정보에 대해서는 www.ey.com을 참조하시기 바랍니다.

 

 

※ 연락처

Ernst &Young Global Media RelationsMélodie Deniz44 781 063 0576Melodie_deniz@uk.ey.com

보도자료 정보제공원 : 비즈니스 와이어

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기사 원문

アーンスト・アンド・ヤング：厳しい経済状況にもかかわらず、起業家は雇用を創出し成長を生み出す

2012-06-08 19:10:00

発表：Ernst &Young

 

2011年に起業家は従業員を世界全体で16%増加させた 起業家の3分の2以上が2012年に人材採用を予定 募集職の81%は「経験者」レベル （モナコ・モンテカルロ &ロンドン）- （ビジネスワイヤ） -- 他の企業が雇用創出に苦労する中で、起業家が経営する会社は2011年に従業員を16%増やしました。アーンスト・アンド・ヤングが本日発表した世界のトップ起業家400人の調査「グローバル・ジョブ・ホットスポット：ヘルプ・ウォンテッド」は、厳しい経済状況にかかわらず起業家の3分の2が2012年に人材採用を予定していることを明らかにしています。これは臨時の仕事やレベルの低い仕事ではなく、多くの職に大卒資格や十分な経験が必要とされています。 起業家は世界中で新たな仕事を創出 調査を行った起業家のほぼ全員が昨年に従業員を増やしたと回答し、その多くはかなりの人数を増やしています。調査対象となった北米・南米の起業家は、平均して2011年に従業員を18%も増やしています。アジア太平洋は16%、欧州は12%増加しています。 アーンスト・アンド・ヤングのジム・ターリー会長兼最高経営責任者（CEO）は次のように述べています。「特に若者の間で失業率は歴史的な高水準にあり、経済成長が早急に必要です。現在、起業家の重要性、起業家が運営する企業、起業家が創出する雇用が、これまでになく重要な意味を持つようになっています。」 起業家は経験のある人材を採用 どのような仕事が新たに生まれたかを起業家に尋ねたところ（管理職、大卒未経験者、高卒以下未経験者、経験者）、81%が「経験者」の職と答え、「大卒未経験者」を募集したという回答はわずかに35%、「高卒以下未経験者」での募集は29%でした。この傾向は米国で最も顕著であり、回答者の92%が経験者を採用したと答えています。その次にオーストラリアの81%、カナダの80%、英国の78%、アイルランドの76%が続きます。 起業家は今後の成長を予想し、今人材を採用 調査対象となった起業家の68%が、2012年に本社所在国で従業員を増やす予定です。採用戦略の詳細について尋ねたところ、従業員を増やす主な理由として起業家は「製品・サービス市場での成長」を挙げ、続いて「技術および革新の改善」を挙げています。 また、44%が本社所在国以外でも従業員の増加を見込んでいます。最も多くの仕事が生まれることが予想される国について尋ねたところ、米国、中国、英国、インドという回答が多数を占めました。2012年に自国市場以外で人材を採用する理由については、起業家の74%が新しい市場に参入しやすくするためと答えています。「安い人件費を生かすために」国際的な採用を行うという回答はわずか14%で、外国の「優れた政府インセンティブ」を利用したいという回答はわずか8%でした。 アーンスト・アンド・ヤングの戦略的成長市場部門グローバル・バイスチェアーのマリア・ピネリは次のように述べています。「自国であれ海外であれ、経済状況が良くても悪くても、起業家は常に事業とサービスを拡大する新たな機会を模索しています。世界経済が不透明な中でも、起業家は高い能力を有する経験豊富な人材を積極的に採用しようとしています。」 2012年の採用計画に影響を及ぼす可能性のある要因 起業家に2012年の強気な採用計画に影響を及ぼす可能性のある自国市場での要因を尋ねたところ、その回答として、政府の政策（23%）と不利な規制環境（16%）が上位を占めました。ピネリは次のように述べています。「規制を若干変更するだけで、起業家は大いに資金調達がしやすくなり、雇用と富の創出にさらに大きな影響を及ぼすことになるでしょう。G20を中心とする各国の政府は、成長の原動力としての起業家を真に高く評価しなければなりません。」 -以上- アーンスト・アンド・ヤングの戦略的成長市場ネットワークについて アーンスト・アンド・ヤングの世界的な戦略的成長市場ネットワークは、急成長企業の変化し続けるニーズに応えることに尽力しています。これまで30年以上にわたり、世界で最も積極的・意欲的に事業展開する多くの企業が市場リーダーに成長する過程を支援してきました。国際的な中規模企業であれ、創業期のベンチャー支援企業であれ、当部門の専門家は、幅広い経験、洞察、世界的リソースを活用して企業がその可能性を実現できるよう支援します。これが変化を生み出すアーンスト・アンド・ヤングの手法です。 アーンスト・アンド・ヤングについて アーンスト・アンド・ヤングは、保険、税務、取引、顧問の各サービスにおけるグローバルリーダーです。世界各地の15万2000人の従業員は、共通の価値観と品質に対する強い姿勢によって結束しています。当社は、社員、お客さま、より広いコミュニティーが可能性を実現できるよう支援します。 アーンスト・アンド・ヤングとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバルのメンバー企業のグローバル組織のことです。各メンバー企業は個別の法人組織となっています。アーンスト・アンド・ヤング・グローバルは、英国の有限責任保証会社であり、お客さまへのサービスは提供しておりません。詳細情報については、www.ey.comをご覧ください。

 

連絡先Ernst &Young Global Media RelationsMélodie Deniz44 781 063 0576Melodie_deniz@uk.ey.com

プレスリリース情報提供元：ビジネスワイヤ

 

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